一、劳动合同：不是“临时工”，而是“长期聘用”的法律保障

军队文职人员实行聘用合同制，这是其与现役军人最大的区别之一。合同是明确双方权利义务的法律文件，也是权益保障的“护身符”。

1. 合同签订：依法依规，程序严谨

• 签订主体：文职人员与用人单位（如军委机关、战区、军兵种所属单位）直接签订聘用合同。

• 签订时间：一般在完成入职报到、岗前培训后30日内签订。

• 合同类型：

• 固定期限合同：首次聘用通常为3-5年；

• 无固定期限合同：连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后，可签订无固定期限合同，实现“长期稳定”。

• 合同内容：明确岗位职责、工作条件、工资待遇、社会保险、合同期限、违约责任等，与《劳动合同法》精神一致。

2. 试用期：有期限，有标准

• 试用期包含在合同期内，一般不超过6个月（合同期3年以上的可约定6个月）。

• 试用期工资不低于约定工资的80%，并缴纳五险一金。

• 试用期内，单位可依法解除合同，但需说明理由并书面通知。

二、合同解除：单位不能“说辞就辞”，个人也有辞职自由

合同解除是劳动关系中最敏感的环节。军队文职人员的合同解除，既受《文职人员条例》约束，也参考《劳动合同法》原则。

（一）单位单方面解除合同：有严格条件，非随意行为

用人单位不得随意解除文职人员合同。只有在以下法定情形下，经审批程序后方可解除：

1. 试用期不符合录用条件；

2. 严重违反军队纪律或规章制度（如旷工、失职、泄密等）；

3. 严重失职，给军队造成重大损害；

4. 被依法追究刑事责任；

5. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；

6. 考核不合格，经培训或调整岗位后仍不合格；

7. 其他法定情形。

（二）文职人员主动辞职：有自由，也有程序

文职人员有权依法辞职，但需遵守军队特殊管理要求：

• 提前30日书面通知用人单位；

• 涉密岗位人员需遵守脱密期管理（通常6个月至3年），脱密期内不得擅自离职；

• 辞职申请需经单位审批，但单位无正当理由不得无故拖延；

• 辞职后，军队不再承担相关待遇。

三、争议解决途径：五条“维权通道”，保障合法权益

当文职人员与用人单位发生纠纷（如工资拖欠、考核不公、违法解聘等），可通过以下五级维权路径依法解决：

1. 协商解决（第一步）

• 与单位人事、政治工作部门直接沟通，表达诉求；

• 简单纠纷可通过协商快速化解。

2. 内部调解（第二步）

• 向单位设立的劳动人事争议调解委员会申请调解；

• 调解非强制，但具有组织权威性，成功率较高。

3. 上级申诉（军队特有途径）

• 对处理结果不服，可向上一级政治工作部门或用人单位主管部门提出申诉；

• 这是军队系统内特有的行政救济渠道，处理效率较高。

4. 劳动仲裁（法定前置程序）

• 若内部途径无效，可向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

• 仲裁是诉讼的前置程序，必须先仲裁，对结果不服才能起诉；

• 仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。

5. 法院诉讼（最终司法保障）

• 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；

• 法院将依法审理，作出具有强制力的判决。