一、直接加分项

1. 服役年限与身份关联加分

• 服役满 5 年的退役军人：在理论考试或公共科目成绩中加 5 分。

• 当年退役军人（退役命令时间为 2024 年 3 月至 2025 年 4 月）：若属于现役军人、在职病故军人或现役干部转改文职人员的配偶子女，同样加 5 分。

2. 特殊任务表现加分

• 参与特定军事行动且表现突出：参加由中央军委或其机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的退役军人，经派出单位鉴定表现突出的，加 5 分。若同时属于军烈属（如烈士配偶子女），则加 15 分；若属于现役军人等关联亲属，加 10 分。

3. 军烈属及特殊关系加分

• 军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女或未婚兄弟姐妹：加 10 分；若同时参与上述特殊任务且表现突出，可叠加至 15 分。

二、加分规则说明

• 分数不累计：若符合多项加分条件，按最高分值计算，不重复叠加。例如，一名退役军人既是军烈属又参与过特殊任务且表现突出，最终加 15 分。

• 证明材料要求：需在报名系统中填报加分类别，并上传相关证明（如退役军人证、立功受奖证书、任务鉴定表、亲属关系证明等）。未按要求填报或提交材料不全者，不予加分。

三、优先录用政策

• 专项招录倾斜：军队文职岗位实行 “专项招录” 制度，明确优先录用符合条件的退役军人。例如，艰苦边远地区、岛屿的岗位以及护理、艺术、体育等专业岗位，对退役军人的学历要求可放宽至大学专科。

• 同等条件优先：在笔试、面试成绩相同的情况下，退役军人优先被录用。部分单位在技能考核或综合考察环节，会对退役军人的军事素养、岗位适配性给予额外考量。

四、其他相关政策

• 学历与年龄放宽：退役军人报考时，若具备相关专业技能或工作经验，学历要求可适当放宽（如非全日制学历），年龄限制也可能延长至 45 周岁（针对管理类或中级专业技术岗位）。

• 定向岗位设置：部分岗位专门面向退役军人招考，如基层武装部专武干部、军队院校教辅岗位等。例如，河南省明确乡镇专武干部职位原则上面向退役大学生士兵招录。

五、注意事项

• 政策时效性：加分细则可能因年度招考计划调整，需以当年军队人才网发布的公告为准（如 2025 年政策要求 “当年退役军人” 的退役时间需在 2024 年 3 月至 2025 年 4 月期间）。

• 材料真实性：提供虚假证明材料者，将取消考试及录用资格，并依法追究责任。

• 考试科目差异：管理类 / 专业技术类文职需参加公共科目和专业科目笔试，而技能类文职侧重理论考试和技能考核，加分均计入对应科目的总成绩。